灵活就业趋势的原因有哪些
国内，2017 年《人力资源服务业发展行动计划》提出实施灵活就业激励计划，在中华人民共和国国家发改委发布的“发改高技〔2020〕552号”所包含的《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》中明确表示，将开展数字经济新业态培育行动，在卫生健康、教育等领域培育新业态，实施灵活就业激励计划，降低灵活就业门槛，鼓励创新创业。
2019年社保新政的主要变化在于征收部门的变更:从由社保部门征收和税务部门代征收改为由税务部门统一征收。移动互联网和分享经济，为企业灵活就业提供了科技支撑。灵活用工形式则是一种过渡、甚至延展，被更多的知识工作者选择。
斜杠青年促进现今更加自由灵活的就业市场，为职场人提供了更好的赚钱组合。工作效率往往于个人兴趣及专业度、执行力相关。灵活用工人员们大多数是较为年轻，个性更加突出、自我意识更加强烈的、希望在本职工作外继续兼职的新生劳动者，在做自由职业过程中，能够让他们拥有充分的灵活性、自主权和契合度，实现个人收入结构多元化的同时，还能很好满足自我实现的价值需求，由此他们的自主工作效率会更高。