解决灵活用工痛点，哪些大数据能发挥作用？
“灵活用工”已经逐渐“渗透”进一些中高端技术应用和职能岗位。例如：IT工作人员、财务、HR、法务等这些“白领”灵活就业，借助着本身的专业知识、技能、工作经验得到相对来说稳定的工作和收益。
企业在人力运用方面越来越精打细算，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择。信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本。
大数据能发挥作用？公安大数据、运营商大数据、工商大数据解决身份核验难题用户身份核验。银联大数据可以帮助平台快速核验银行卡是否一致。活体检测、OCR技术，结合公安大数据实时在线准确验证用户身份真伪。
“灵活用工”广泛应用于零售、互联网、工业、服务业等领域的岗位，为企业提供弹性的用工模式，在企业项目性用工模式或者出现短期内岗位人员缺口时进行增补削减，从而使组织运作更为灵活。让企业、平台、个人三方信息透明、真实可查，确保灵活就业真实、合规。自由职业者也不用担心结账的问题，让Freelancer真正实现Free。