灵活就业是发展趋势，灵活用工软件发展迅速
顾客可在临时性、辅助性岗位上，根据工作的时间周期，人力需求的数量及时增减。用人机制的灵活性保证了人才可以人尽其用，使服务者可以实现灵活就业。灵活用工是一种特殊的用工形式，专业人力资源服务机构针对企业面临的人员紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、第三期员工短期替换等困难。
灵活用工是近年来人力资源服务市场增长较快的一种服务模式，不同于传统的人力外包，灵活用工更注重运用数字化、云计算等IT技术提供人力资源服务解决方案。灵活就业是响应国家经济发展、人力资源服务需求的表现。特别在2021年这个市场经济发展尤为特别的年份。国务院总理李克强出席记者会上提到，“现在新业态蓬勃发展，大概有一亿人可容纳就业。
灵活就业催生了不少新职业，包括线上运营、骑手、直播、网课老师、健身教练等。根据调查进行推算，生活服务业灵活就业从业者的月平均收入为5061.6元，年收入为60732元。灵活就业从业者面对众多的劳动任务，具有一定的选择空间，多劳多得，不劳不得，可以灵活安排自己的工作时间。当劳动者的时间颗粒度更细的时候，他可以同时拥有2-3个任务，任务可以是在不同的商家、不同的店铺工内完成任务。
灵活就业有利于自由职业者通过项目整包的方式向多方输出自己的特长、技能和资源，自由职业者拥有充分的灵活性和自主权。真正的Freelancer是把波峰期的任务，比如订单量或者服务需求承担下来，从而改变企业内部的用工方式与组织结构。未来，每个人可以做两份甚至多份职业，获得更多的收入。