因为疫情的暴发，针对总体经济发展的冲击性和中小型微企业的经营危害比较大，很多企业在疫情中破产。以往很多被觉得的是金饭碗的工作，有些都灵活用工替代了。在互联网技术共享经济模式下，一些网络主播、微商代理淘宝客、兼职代理、金融企业、科技行业等用工要求产生重特大转变，业务外包要求日益充沛。
首先，从企业需求来讲。随着互联网技术的应用，个人劳动的价值输出变得更加便捷，无论是传统行业还是互联网行业都需要大量非专职人员处理临时或者可外包的业务，创造了就业并提升经济效率的同时，却面临着极大的财税风险的挑战。
企业若按照全职员工管理，用工稳定性不足，管理成本巨大，且社保支出高，用工面临高昂的成本和繁杂的劳动纠纷风险。企业若以劳务费的名义发放，需要预先扣缴个人20%的税 费，若个人无法给到发票，企业没有发票列支，需要再承担25%的所得税，合计损失近45%！
其次，从兼职人员需求来讲。个人在社会经济中的活力越来越大，更多职业人想自由支配时间，想让更多人看到自己的才能，想自己为自己打工，于是兼职和临时工作、独立承包作业成为了他们的选择，但是在实际中依然遇到很多困扰。兼职报酬扣税太高；兼职或者劳务无法提供发票；预缴个税较多，年终还需要汇总申报退税。
对个人角度，帮企业的兼职人员减少预缴个税。举个例子来看，小张个人劳务报酬是10000，需要交个税1600，通过灵活用工平台，只需要缴纳几十。
但不是所有的行业或者企业都适合灵活用工，需要我们分场景去看。一般灵活用工使用场景：在线工作、网约车司机、外卖骑手、网红直播、物流行业、装卸搬运工、家政服务、经纪代理、设计兼职、教育行业等此类行业。当下，选择灵活用工的企业越来越多之后，灵活用工平台或将迎来更多发展。