在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，直播带货、网约配送、线上兼职、知识付费等灵活用工市场稳步增长。据国家统计局信息，我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人，预计2022年市场规模将突破千亿元。甚至有机构预测，2023年，灵活就业人员数量有望达到8.9亿人。
疫情以来，大多数行业处于低迷萧条状态，但还有一小部分行业却是因为疫情迅速发展。比如短视频自媒体、社区团购，以及灵活用工。灵活用工的概念是从海外飘过来的，它起源于美国，流行于日本，最近几年开始在国内逐渐崛起。灵活用工新模式在国内得以崛起的原因主要应该包含三方面：
首先是国内网络经济的发展迅猛，新商业模式下衍生出很多新兴职业。像网红达人、外卖骑手、专车司机，无一不是网络经济下的产物。传统意义的用工关系已经满足不了这些新职业的发展了。
其次是国内人口红利开始弱化。以前国外的很多公司都在中国有建工厂，很大程度上是因为我们国家用工便宜。而今，我国人口结构慢慢发生变化，生育率下降、老龄化上升，导致劳动力成本也在上调，这部分红利将逐渐消失，企业人力成本也开始走高。
灵活用工是未来发展的大趋势，不仅是企业从激活组织，控制成本的角度，还是从国家政策导向，个体择业和工作选择等方向来看，越来越多的企业会选择灵活用工。依靠人力资源公司丰富的社会资源和各种培训机会，灵活就业者可以轻松获得各种各样的工作机会。在劳资双方需求趋同的情况下，灵活用工必然会成为越来越多企业雇主和求职者的共同选择。