根据青团社的用户调研，在灵活用工群体分类中，全职宝妈是主要人群之一，目的多为赚取奶粉钱、接触社会。“尤其是离异宝妈，孩子和家庭吃穿花费最起码每月5000元人民币，还要接送小孩上下学，很难做全职工作。而通过灵活就业，上午去餐饮店做工，下午或晚上做语音主播或者带货主播，一个月可以拿到7000元左右，虽然辛苦，但很好地解决了离异宝妈的生计问题”。除了宝妈也有很多的的白领也参与了进来“每月都有房贷车贷要还。”白领孙先生坦言，找兼职是因为家里的经济压力比较大。在近段时间的兼职中，他拿到了1万多元的收入。除了补贴生计以外，发现自我、寻找职业方向也是年轻人选择灵活就业的诉求。小王大学毕业后，在一家咖啡连锁店找了兼职工作，由于工作表现出色，后来慢慢成长为副店长。
由于时代的变化 ，年轻人群的就业观念也发生了非常大的变化，“我们父母可能一辈子只做一份工作，现在大家更换工作频率比较高，很多大学生一毕业之后就做自由职业”。
越来越多的商家选择以“零工”替代全职工
从聚焦学生需求到覆盖全部人群，青团社服务目标对象的转变，折射出中国劳动力市场的变迁。如今，人力成本是企业经营过程之中成本最高的项目之一。劳动力价格的上涨，使得企业要更加考虑精细化的运营和开源节流。现在很多企业的发展是很迅速的，企业的业务经常的变化，而且企业在用人过程当中成本也出现了逐年增加的趋势，很多中小企业难以负担用人成本。因此现在很多企业就会选择灵活就业，根据项目的变化去调整员工。而且从2020年起，疫情对各行各业的影响逐步显现。对众多中小企业而言，要应对冲击实属不易，为了降低风险，所以很多商家会更多地选择使用临时工，而不是全职工。
“我们在多渠道帮助劳动者实现灵活就业的同时，也致力于帮助企业扩大灵活用工比例，提升经营效率，和抗风险能力。青团社已累计服务超过70万家企业。”在莫凡看来，每个行业对于招聘速度、人员质量、管理效率、考勤排班，以及用工保险的要求都不尽相同，要从“痛点”下手，才能帮助企业更好地解决问题。
企业灵活用工，会很大程度上降低用工成本，最终给灵活就业者的时薪和福利待遇反而会有所提升，最终达到一个良性双赢的结果。