为何灵活用工模式越来越受社会青睐？
怎样从传统模式向灵活用工转型？这个问题是值得深思的。灵活用工对于传统用工形式来说确实是有非常大的冲击力的。相比于灵活用工形式来说，传统用工是非常古板的，很多企业都想要从传统用工模式向灵活用工转型。下面就来跟着SIXSAND平台的分析了解一下怎样从传统模式向灵活用工转型？企业为什么青睐灵活用工？
怎样从传统模式向灵活用工转型？
所谓的传统用工模式说的就是全日制用工，这样的用工是非常死板的，通常一个员工只能够从事一个岗位的工作，而且传统用工所需要的人工成本是非常高的，不仅需要支付给他工资还需要缴纳五险一金。
而灵活用工只需要支付工资，工资很大程度上海没有传统员工要的多。要从传统模式向灵活用工转型可以直接找灵活用工平台帮忙，毕竟雁工云这样的灵活用工平台在这方面是非常专业的。
企业为什么青睐灵活用工？
企业青睐灵活用工也是有一定原因的，灵活用工的人力成本是非常低廉的。而且很多企业都是分淡季和旺季的，有了灵活用工就不用惧怕这些用人问题了。
灵活用工的灵活性就体现在，你需要人的时候可以直接聘用灵活用工员工，不需要人的时候不继续招聘就可以了。
灵活用工相比于传统用工有什么好处？
灵活用工相比于传统用工来说好处是非常多的。首先对于员工而言，灵活用工的员工是不需要全天都在工作岗位上的，可以分时间段去进行工作，也可以看自己有空的时候去从事想要从事的工作，非常的自由。
另外，灵活用工的工资结算形式和传统用工也是有很大区别的，传统用工都是月结工资，灵活用工的结薪制度可能会更接近兼职工作，按照工程进度结算工资或者直接日结，灵活程度会比传统雇佣模式高一些，