怎么看清灵活用工的本质？
“灵活用工”业务理念十分简明，即针对临时、固定期限、兼职、派遣和外包等用工需求，由专业人力资源公司提供高品质的专业招聘和用工服务，同时为初级至高级人才提供就业解决方案，确保人才获得更多的工作机会。过去的2021，关于灵活用工的探索实践令人眼花缭乱。各行各业都在尝试用灵活用工解决实际的业务问题’不过灵活用工表象千变万化。如何透过纷繁的表象，看清灵活用工的本质？或许，通过观察较早拥抱灵活用工且进入较为成熟阶段的制造业，会有一定的启发。
诚然，“灵活用工”众多光环的背后，也衍生出一些问题。比如，因缺乏晋升通道和职业积累而被质疑“吃青春饭”，无法兑现工伤保险、养老保险等导致的“安全感”缺失等。“灵活用工”去组织化的就业模式，打破了雇主与劳动者的传统用工关系，对目前已有的劳动、用工、就业、培训、社保等政策和体制机制，以及与之相适应的服务体系提出了巨大挑战。积极做好灵活用工权益保障建设工作既有利于保障劳动者权益，同时对用工企业存在诸多益处。
首先在灵活用工模式无疑对于降低招聘成本和人员流失率、提高劳动力熟练度、树立企业品牌形象及构建政府关系等方面亦有极大的推动作用。另一方面，其将提高企业招聘的市场竞争力，降低企业招聘成本；同步提升灵活就业人员的稳定性，有效降低人员流失率，这对于提高疫情打击下的就业率有很大的帮助；更能提高劳动熟练度，促进企业持续发展，有利于树立品牌形象，构建与政府的良好关系。